Добрый день!

При расчете среднего за период (вид 107) появляется ошибкаzpl_zplinfo_full_net(20220418_101129).cab

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, найти решение для такой ситуации: организация бюджетная, более трети сотрудников получают заработную плату исходя из МРОТ. При расчете отпускных у меня возник вопрос как  индексировать у таких сотрудников средний заработок и индексировать ли вообще? Дело в том, что, несмотря на увеличение окладов с 01.10.2021г. на 1,037%, по факту заработная плата у данной категории сотрудников не увеличилась, как была МРОТ + р/к 15% (12792 * 1,15 =14710,80) такой и осталась, хотя оклад и выплаты которые зависят от его размера фактически увеличились,  но доплата до МРОТ уменьшилась, например: 

до 1 октября оклад 3373.00, надбавки за особые условия труда и за стаж работы по 30% от оклада  ((3373*1,6)+7395,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80;

с 1 октября оклад 3498, тогда ((3498*1,6)+7195,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80

В декабре 2021г. вместо доплаты до МРОТ выплачена годовая премия в сумме 10000,00.

с 1 января 2022г.  изменился МРОТ, поэтому ((3498*1,6)+8293,20 (доплата до МРОТ))*1,15=15973,50. 

При расчете отпускных у сотрудников с такой оплатой труда программа для заработка по сентябрь 2021г. включительно выставляет коэф. пересчета 1,037, с октября по январь 1. В результате после индексации заработок с февраля 2021г. по сентябрь 2022г. получается больше чем после повышения окладов. Правильно ли это? 

Если вручную меняю коэф.пересчета для всего расчетного периода на 1, то получается так: 

Если индексировать средний в таких случаях не нужно, то тогда как сделать, чтобы программа  не применяла коэф. пересчета? 

С другой стороны, среди этой категории работников есть и такие, у которых при той же системе оплаты труда (МРОТ) есть ночные и праздничные, которые начисляются после доведения заработной платы до МРОТ и в случае увеличения оклада с 01.10.2022г. их размер, хоть и на мизерную сумму, но вырастет и не будет ограничен МРОТ и если сравнить  заработок до и после повышения оклада, то он может отличаться, колебания будут зависеть от количества отработанных ночных часов и оплаты праздничных часов, если таковые были. Например, у сотрудника, до 01.10.2021г. был оклад  4261, с 01.10.2021г, оклад 4419, доплата за особые условия труда 35%, за стаж 20%, доплата до МРОТ, ночные 20% от оклада, работа в праздничные дни производилась согласно утвержденному графику, оплата праздничных 100% от оклада, р/к 15%. Нужно ли в этом случае индексировать средний заработок?   Если нужно, то как это сделать?  Сейчас программа делает так:  

Если вручную изменяю коэф. пересчета на 1, то получается так: 

ZPL_zplinfo(20220208_110346).cab

С уважением, Любовь

Добрый день.

В режиме расчета учебного отпуска после таблиц для среднего при расчете вида 145 ставится пустое рабочее время. Вводим его вручную.

Подскажите пожалуйста, в чем может быть дело.

Обычный отпуск рассчитывается без проблем.

Лицевой прикладываю.

zpl_zplinfo(20211109_103054).cab

С 01.10.2021 предстоит повышение окладов. Сейчас идет расчет отпускных - тех, которые частично в октябре и тех, которые полностью в октябре. Все сделано как в "Настройка коэффициента повышения при расчете отпуска" . Сетка новая заведена. Не считает индексацию. И при расчете ЛС нет уведомления, что было повышение, надо и пересчитать. Что нам еще посмотреть?

Добрый день!

При расчете отпуска отображается только 1 месяц, хотя есть суммы с августа 2020 ZPL_zplinfo_full(20210512_151822).cab

Добрый день!

Вопрос по расчету Учебного отпуска. При расчете среднего в ноябре попадает сумма в 14954р

а в самом ЛС сумма 15022

В чем может быть причина?

Доброго времени, коллеги! подскажите как добавить в расчет отпускных оплату перерывов на кормление

Здравствуйте.

В ТВХ для обычного отпуска поставлен алгоритм *, а для дополнительного отпуска 40.

Чем алгоритм 40 отличается от системного с точки зрения пользователя?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли производится в программе расчет отпускных,  а именно: если в расчетный период попадает январь 2021г. и в этом месяце у сотрудника с 11 января по 31 января отпуск без содержания, а с 1 января по 10 января выходные. Получается, что дохода за месяц нет, а РВ для среднего есть 9.45 (29,3/31*10), т.е. отпуск без содержания исключен, а выходные в расчет входят и в результате отпускные у сотрудника занижаются. Правильно ли то, что выходные январские учитываются при отсутствии дохода?

С уважением, Любовь

При расчете резерва отпусков не учитываются отдельно источники, а у меня 5. Сумма считается общей. Приходится заходить в сотрудника и считать каждого отдельно. Может я чего то не знаю, где можно что то такое поставить и будет деление на источники?