Работник ушел в отпуск с 30.06.2023 г. Повышение окладов произошло с 01.07.2023 г. Вопрос: при индексации среднего заработка отпуска повышаются ВСЕ выплаты на коэффициент индексации или не должны повышаться выплаты в абсолютной величине и в диапазоне значений? Пример: средний заработок состоит из:

- оклад -1000

- стимулирующие выплаты (в абсолютной величине) - 300

- опыт работы (в диапазоне значений) - 100

- районный и северный К (60% к окладу) - 600

ИТОГО: средний заработок составляет 2000 руб. 

Нужно проиндексировать полностью 2000 рублей или 1600 рублей (оклад, районный и северный К) на коэффициент индексации?

Добрый день!
Контур-зарплата релиз 621.4 бюджетный вариант.
При увольнении, если в ЛС несколько должностей, то не считается компенсация за неиспользованный отпуск .
После ввода дней компенсации не выходит таблица расчета среднего.
Функционалами приказы и отпуска не пользуются.
Подскажите, пожалуйста, в чём может быть причина. (В этом году были увольнения, компенсация считалась)

начислила зп за май. С 01 июня сотрудник в отпуск. Рассчитала и сформировала ведомость на выдачу отпускных. Почему в ведомость не встает удержанная сумма с отпускных по исполнительному листу?

В феврале сделан расчет отпуска с 6 числа по 17, ведомость создана по набору видов.

1. не дает вычет на ребенка в расчете отпуска, а надо!

2. при расчете зарплаты за 1 половину месяца на 14 число сносит отпускные за 1 половину по 14 число, т.е вместо 12 дней отпуска остается 9 дней. Но если расчет делать по 5 число, тогда отпускные в норме. Нереально на каждого человека указывать разное число для расчета зарплаты за 1 половину месяца. Как избежать сноса отпуска по другому? К тому же автоматически не посчитать получается, а надо.

Добрый день!

При расчете отпуска, в марте попадает сумма, которой нет в ЛС. Откуда может формироваться эта сумма? zpl_zplinfo_full(20221125_100703).cab

Здравствуйте.

Прошу ответить на следующий вопрос: сотрудник (пятидневная 40-часовая рабочая неделя) в период с 23 декабря 2021 г. по 09.01.2022г. по приказу был отстранен от работы по причине отсутствия вакцинации от COVID-19. С 12.10.2021г. по 22.11.2022г. сотрудник был на больничном, с 10.01.2022г. приступил к работе (поставил прививку). С 14.12.2022г. сотрудник идет в очередной отпуск. В табеле для этого периода предусмотрено отдельное буквенное обозначение "С".

а.) Должен ли период отстранения от работы быть исключен из расчета среднего заработка для отпуска и тогда в декабре в колонке "РВ для среднего" будет 0.00, в январе 0,71? 

б.) Или этот период исключать нельзя и тогда в колонке "РВ для среднего" в декабре будет 8.51, в январе 29,3?

С уважением, Любовь

Здравствуйте , отпуск начинается с 5 ноября. Дни с 1 по 5 считать не надо. Есть такая настройка? 

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, какой должна быть точность для повышающего коэффициента при расчете среднего заработка если за расчетный период было два повышения окладов, например: на 01.10.2021г. оклад сотрудника составляет 14278.00, с 01.10.2021г. оклад увеличен на 3,7% и равен 14807.00, с 01.08.2022 оклад увеличен на 4,0% и равен 15400.00. Этот сотрудник с 01.08.2022г. идет в отпуск на 28 кал.дней. При расчете среднего заработка вижу, что заработок за  август и сентябрь 2021г. подлежит увеличению на 1,079, с октября по июль - на 1,040. В результате заработок, например, за сентябрь после индексации равен 29232.82, за период с октября по июль 29220.13, а за август (если посчитать заработок, который был бы начислен сотруднику если бы он отработал весь месяц) получается 29221.50. При этом в Постановлении Правительства СО указано, что с 01.08.2022г. оклады увеличиваются на 4,0%,  в аналогичном постановлении об увеличении окладов с 01.10.2022г. было указано 3,7%. , т.е. коэффициент увеличения должен составить 1,077. Согласно Постановлению 922 для определения коэффициента увеличения нужно  оклад в месяце последнего повышения разделить на предыдущие в расчетном периоде и тогда становится понятно откуда взялся коэффициент 1,079 (15400/14278=1,07858), но правильно ли так округлять? Чем руководствоваться при расчете коэффициента:

а.) Постановлениями Правительства СО и тогда коэффициент 1,077

б.) Постановлением 922 и тогда коэффициент 1,079?

Если следовать тому, как делает программа сейчас, то получается, что заработок за август и сентябрь 2021г. после индексации на 1,079 равен 29232.82, предполагаемый  заработок за август 2022г. (с учетом последнего повышения) 29221,50, в результате разница за 1 месяц составляет 11,32.

Может быть нужно увеличить точность коэффициента с 3 до 5 знаков, например? Знаю что такая настройка есть в программе, но не знаю, законно ли будет ее применение в таком виде? 

С уважением, Любовь

Добрый день!

Выполнены настройки коэф повышения для отпуска:

В сетке указаны коэфф повышения:

Сейчас при расчете отпуска выходят такие коэф:

Это верно? Или должно быть в августе-сентябре 1.037 ?

Добрый день!

Необходимо выделить вид Премии (113) при расчете среднего по отпуску

Нам нужно чтобы попадало по такой формуле:

Сумма премии 24 401,40 х Ур коэф (15%) = 28 061,61 / 246 (кол-во дней по норме за период) х 206 (кол-во дней по факту за период) = 23 156,53

Пробовали настроить фонды, но у нас попадает только 28 061,61 без учета ФРВ и НРВ

Подскажите какие настройки необходимо выполнить zpl_zplinfo_full_net(20220706_114208).cab