Здравствуйте.

Уважаемые разработчики, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: у нас в одной и той же налоговой инспекции зарегистрирована головная организация и два обособленных подразделения. Все три подразделения находятся в одном городе, у нас один расчетный счет, разные только КПП, поэтому в кадровой части в лицевых сотрудников введено поле "Разбивка по КПП" куда проставлены номера подразделений которые, в свою очередь, закреплены каждое за головной организацией и обособленными подразделениями.. Сделано это для того, чтобы корректно попадала информация в формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Проблема в том, что 08.05.2019г. сотрудница работавшая в головной организации уволилась, а с 13.05.2019г. принята в обособленное подразделение. Вопрос: как мне теперь правильно вновь ее принять на работу чтобы дальше при составлении отчетности (2-НДФЛ и 6-НДФЛ) информация корректно попадала в формы с учетом увольнения и приема на работу в одном и том же месяце, лицевой то счет один. Возможно ли этого добиться и если да, то как это сделать?

С уважением, Любовь

Добрый день.

Формируем форму №1 о распределении численности. Сумма начисленной зарплаты попадает не в ту строку. Как выяснить почему так формируется? Спасибо.

Добрый день.

КЗ версия 599.11 Установка.

При формировании Записки-расчета, структурное подразделение "улетает" на верх.

Здравствуйте!

У сотрудника длительный больничный. Первичный был с 03.01.2019, затем выдавали новые б/л, которые являются его продолжением 31.01.2019 и 14.03.2019:

Последний больничный ввели в КЗ неправильно - на самом деле он должен быть до 15.04.2019. Подскажите, как исправить дату в больничном и пересчитать его? В таблице править не дает, если выбираем пункт "Пересчет б/листа", то программа пытается пересчитать либо только самый первый больничный (январский), либо все б/л в цепочке.

Добрый день

У нас появилась такая ситуация что человек одновременно работает на 2х ОКТМО (на разных должностях) и имеет вычет на детей.

При настройке по "2" этот вычет встает в обе справки, соответственно налог исч. и налог удерж. не совпадают.

Какие настройки нам нужно использовать в такой ситуации?

Добрый день.

Функции "ЗАМЕНА_БЗ" закрывает старую строку, но разносит строку с новым базовым значением по основному месту, источнику и т.д. Уважаемые разработчики, есть ли аналог этой функции, которая учитывает набор реквизитов класса APropBE заменяемой строки при разноске новой? Или можно как-то задать фильтрацию в таблице разноски?

Добрый день!

При формировании отчета  Форма №1. Распределение численности по размерам з/п за апрель на первом же ЛС появляется ошибка

и далее

На поставке повторилось.

Добрый день. Подскажите как прописать, чтобы оплата за качество выполненных работ (считается от оклада) включалась в расчет праздничных

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли для исполнения  постановление КС РФ №17-П от 11.04.19г. или нет? Или оно является ответом на иск конкретного работника? Хотелось бы узнать мнение знающих людей по этому вопросу. 

У нас есть сотрудники, которые работают по скользящему графику и если их смена по графику совпадает с праздничным днем, то им производится оплата праздничных в размере 100% от оклада за отработанные часы и за работу с 10 вечера до 6 утра производится доплата 20% от оклада за отработанные часы. Этим сотрудникам ежемесячно доплачиваем до МРОТ, но сумма доплаты рассчитывается с учетом праздничных и ночных.

Теперь же, если я правильно поняла суть этого постановления, праздничные и ночные нужно платить плюсом к МРОТ 11280 и потом уже на общую сумму начислять р/к 15%? Даже если смены ночью, в праздники идут по графику?  То есть,  у таких сотрудников з-та, при условии что они отработали месячную норму времени полностью, всегда будет выше МРОТ? А зарплата на уровне "минималки" может быть у тех, кто работает в будни в дневное время?

С уважением, Любовь

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, каким видом я должна воспользоваться в программе для начисления сотруднице материальной помощи в связи с рождением ребенка в сумме 2000?

Обычно для материальной помощи я использовала 166 вид, но вот засомневалась правильно ли будет его использовать в данном случае, ведь если я им воспользуюсь, то эти 2000 не будут облагаться ни НДФЛ, ни страховыми взносами, но в том или ином виде эта сумма попадет в формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ и 4-ФСС. Но тогда в 2-НДФЛ эта сумма отразится как обычная материальная помощь до 4000 рублей с кодом 2760 и вычет у нее будет 503. Правильно ли это? Это ведь особый вид материальной помощи и, может быть, эту сумму нужно начислить по другому виду?

Или такой вид помощи совсем не должен отражаться в указанных выше формах? Если это так, то будет ли нарушением если это уже было сделано, например, в прошлом году или если будет сделано в 2019 году?

С уважением, Любовь