Форум по программе Контур.Зарплата.
Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.
Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".
Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.
Полезные ссылки по Контур.Зарплата:
- Полный дистрибутив и Веб-обновления
- Обучающий урок
- Вебинары(YouTube) RuTube
- "Старый" форум отключен, архив
- Дистрибутив ПФ-Отчет+
Начисление налогов умершим сотрудникам
Здравствуйте.
Ситуация. Умершим внезапно, т.е. не уволенным, сотрудникам начисляются налоги, а такого, по утверждению расчетчиков (где-то прочитали), быть не должно. Мы так понимаем, что, возможно, эта ситуация в программе как-то должна учитываться, но не знаем куда ткнуться.
Подскажите, пожалуйста.
подоходный налог с б/л 3 дня за счет предприятия
Здравствуйте!
Настроили вид 316 для расчета НДФЛ, с б/л 3 дня за счет работодателя. В таблице входимости создали столбец, в котором отметили "1" 278вид (б/л 3 дня за счет предприятия). В Алгоритме указали этот столбец. При расчете б/л за текущий месяц, п/н 316, рассчитывается, при б/л, за предыдущий месяц налог не пересчитывается. В таблице входимости отмечено 1, что пересчитываемый вид. Помогите пожалуйста правильно настроить.ZPL_zplinfo_full(20190130_114329).cab
Добрый день!
- А почему вы настроили 316 вид, как обычную надбавку с алгоритмом 15? Это вас устраивает? Как сделать настройку НДФЛ с отдельного вида описано в файле docamba\Nast2008.htm (в самом конце файла).
- Пересчитал ваш БЛ с 17.12 по 21.12 по новой и вижу, что вид 316 пересчитывается:
Реестр ЭЛН: экспорт - импорт
Добрый день!
Нынешняя технология работы с реестром ЭЛН наиболее комфортна для обособленной работы бухгалтера-расчетчика, не связанного с работой других служб предприятия.
На крупном же предприятии взаимодействие между службами приводит к некоторым особенностям в работе.
Вот несколько запросов от некоторых служб:
1.
Нам по сути для табельщиков нужны следующие данные:
|
Номер подразделения |
Табельный номер |
ФИО |
№ ЭЛН |
Период нетрудоспособности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
111 |
01111 |
Иванов Иван Иванович |
1111111111 |
01.01.2000-11.01.2000 |
Эти данные ОК выгрузить не сможет, т.к. они будут работать с демо версией (без полной БД сотрудников).
2.
Есть
ли возможность в "Контур-зарплата"
загрузить номера ЭЛН, которые
нам
приносят сотрудники, списком, например
из xls или dbf файла?
PS: все эти вопросы легко снялись бы, если бы с реестром ЭЛН можно было работать как с обычной таблицей.
Допвзносы в ПФР: аттестация рабочих мест и СОУТ
Здравствуйте. Сегодня получили обновление К-З 599.1. В списке изменений написано:
" Если в организации есть только результаты аттестации, а СОУТ не проведена, то с 01.01.2019 дополнительные взносы должны уплачиваться по тарифам без результатов СОУТ. Так же организации необходимо начать процедуру СОУТ".
Я правильно понимаю, что если в организации используются Дополнительные страховые взносы в ПФ по списку 2 (без СОУТ) вид 357, то вид и тариф взносов останутся такими же, только организации необходимо провести спецоценку?
Переходящий больничный
Здравствуйте!
У сотрудника был б/л с 14.12.2018 по 31.12.2018 с продлением до 10.01.2019. Т.к. сотрудник сдал б/л в январе, расчетчик проставила в декабре 2018 в табель "Б" в дни болезни и начислила оклад только за реально отработанное время. Можно ли начисление по этому больничному отразить полностью в январе 2019, чтобы не пересчитывать месяц, за который уже отчитались?
Можно ли очистить все начисления?
Переводим рабочее место на Контур.Зарплата. Т.к. перевод начали еще в середине прошлого года, сначала приняли решение вводить все данные с начала 2018, чтобы к концу года корректно отчитаться. По различным причинам внести данные не получилось, разнесено только несколько месяцев.
Можно ли очистить введенные начисления, но при этом оставить на месте введенные строки НУ, чтобы начать работать с января 2019?
Таблицы массовой обработки - Очистка сумм в лицевых счетах
В ней надо функцию разноски раскомментировать, предварительно прочитав инструкцию:
"Внимание! функция разноски закомментирована. Прочитайте инструкцию DOCAMBA\clearsum.txt ClearSummLS(M1,M2,1,Vid,Src)
Оплата времени простоя по вине работодателя
Как настроить/какой вид использовать для оплаты времени простоя по вине
работодателя в размере 2/3 зп работника? И какой символ указывать в
табеле?
вызвать помощь по F1, вкладка "Поиск", набрать слово Простой.
Первая ссылка ведет на статью:
Алгоритм оплаты простоев
Алгоритм оплаты простоев
Базовый код алгоритма — 121.
Последовательность работы алгоритма:
-
Определяется среднеднвной/среднечасовой заработок или дневная/часовая тарифная ставка:
-
если простой произошел по вине РАБОТОДАТЕЛЯ, оплата за время простоя рассчитывается исходя из СРЕДНЕГО заработка;
-
если работник на время простоя переведен на другую работу и выполняет там НОРМУ, оплата рассчитывается исходя из СРЕДНЕГО заработка;
-
если простой произошел НЕ по вине РАБОТОДАТЕЛЯ, оплата рассчитывается исходя из ТАРИФНОЙ СТАВКИ (оклада);
-
если работник на время простоя переведен на другую работу и НЕ ВЫПОЛНЯЕТ там норму, оплата рассчитывается исходя из ТАРИФНОЙ СТАВКИ (оклада).
Если в соответствии с трудовым договором работнику не определена тарифная ставка (оклад), то вместо нее используется установленный Правительством РФ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА.
-
-
Определяем количество дней/часов к оплате.
-
Сумма оплаты простоя: (1)*(2)*коэффициент оплаты простоя (коэффициент дожен быть не менее 2/3).
Параметры алгоритма оплаты простоев:
| 1 | Тип РВ:
|
| 2 |
|
| 3 |
|
| 4 | Коэффициент расчета простоя (должен быть не меньше 2/3). |
| 5 | Символ для обозначения дней простоя в табеле. |
В поставочной версии системы для работы по алгоритму оплаты простоев предназначены следующие виды:
| Внешний код | Наименование | Алгоритм | Параметры алгоритма |
|---|---|---|---|
| 220 | ПРОСТ.С | 121 | 1,1,1,0.6667 |
| 221 | ПРОСТ.Т | 121 | 2,1,0,0.6667 |
Из расчета отпуска печатается старая форма Т-60
Здравствуйте!
При расчете отпуска печатается справка Т-60 формы 0301051, хотя должна быть 0504425.
В настройках расчета отпуска Печать формы Т60 = 1
Версия КЗ - текущая (школьный вариант). Как можно включить печать 425 формы?
Стаж меньше 6 месяцев, БЛ рассчитывается не из МРОТ
Добрый день. КЗ 598.8. Принят новый сотрудник со стажем меньше 6 мес. При расчете БЛ должен быть рассчитан из МРОТ с учетом полной ставки. Но программа ставит фактический СДЗ. Посмотрите ЛС, пожалуйста.
Спасибо.лс
Как правильно включить в расчет среднего для отпуска годовую премию выплаченную без учета фактически отработанного времени
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: в нашей организации в декабре 2018г. по результатам работы за 2018г. сотрудникам была выплачена премия в твердой сумме, т.е. без учета фактически отработанного времени. Для выплаты был использован 159 вид. Ранее этот же вид неоднократно использовался для выплаты подобных премий (в твердой сумме) по итогам работы за какой-либо месяц, по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев.В организации два источника финансирования бюджет и внебюджет, выплаты премий производились по обоим источникам, например, в декабре же по этому виду помимо годовой премии по бюджету была выплачена премия за IV квартал 2018г. по внебюджету. Вид настроен таким образом, что выплаченные по нему премии при расчете среднего заработка для отпуска пересчитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Но вот сегодня я стала оплачивать учебный отпуск сотруднику с 21.01.2019г., которому была выплачена такая годовая премия в сумме 17391.30 и р/к 15% на эту премию 2608.70, всего 20000.00. В октябре 2018 года этот сотрудник уже был в учебном отпуске 4 календарных дня и поэтому в расчет среднего эта премия не может войти полностью, это мне понятно. Но проблема в том, что этот сотрудник был принят на работу 01.08.2018г., поэтому, я думаю, премию эту нужно поделить сначала на 12 месяцев и умножить на 5 месяцев. Если я думаю правильно, то какие настройки нужно сделать для этого вида, чтобы такая премия правильно учитывалась для расчета среднего заработка?
С другой стороны, если эти настройки будут сделаны, то как быть с теми премиями, которые были начислены по этому виду за месяц, квартал, год? Будут ли они корректно включаться в расчет среднего заработка после этого?
Лицевой сотрудника во вложении.
С уважением, Любовь
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
