Как настроить/какой вид использовать для оплаты времени простоя по вине

работодателя в размере 2/3 зп работника? И какой символ указывать в

табеле?

Здравствуйте!

При расчете отпуска печатается справка Т-60 формы 0301051, хотя должна быть 0504425.

В настройках расчета отпуска Печать формы Т60 = 1

Версия КЗ - текущая (школьный вариант). Как можно включить печать 425 формы?

Добрый день. КЗ 598.8. Принят новый сотрудник со стажем меньше 6 мес. При расчете БЛ должен быть рассчитан из МРОТ с учетом полной ставки. Но программа ставит фактический СДЗ. Посмотрите ЛС, пожалуйста.
Спасибо.лс

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: в нашей организации в декабре 2018г. по результатам работы за 2018г. сотрудникам была выплачена премия в твердой сумме, т.е. без учета фактически отработанного времени. Для выплаты был использован 159 вид. Ранее этот же вид неоднократно использовался для выплаты подобных премий (в твердой сумме) по итогам работы за какой-либо месяц, по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев.В организации два источника финансирования бюджет и внебюджет, выплаты премий производились по обоим источникам, например, в декабре же по этому виду помимо годовой премии по бюджету была выплачена премия за IV квартал 2018г. по внебюджету. Вид настроен таким образом, что выплаченные по нему премии при расчете среднего заработка для отпуска пересчитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Но вот сегодня я стала оплачивать учебный отпуск сотруднику с 21.01.2019г., которому была выплачена такая годовая премия в сумме 17391.30 и р/к 15% на эту премию 2608.70, всего 20000.00. В октябре 2018 года этот сотрудник уже был в учебном отпуске 4 календарных дня и поэтому в расчет среднего эта премия не может войти полностью, это мне понятно. Но проблема в том, что этот сотрудник был принят на работу 01.08.2018г., поэтому, я думаю, премию эту нужно поделить сначала на 12 месяцев и умножить на 5 месяцев. Если я думаю правильно, то какие настройки нужно сделать для этого вида, чтобы такая премия правильно учитывалась для расчета среднего заработка?

С другой стороны, если эти настройки будут сделаны, то как быть с теми премиями, которые были начислены по этому виду за месяц, квартал, год? Будут ли они корректно включаться в расчет среднего заработка после этого?

Лицевой сотрудника во вложении.

С уважением, Любовь

ZPL_zplinfo(20190114_114955).cab

В марте и мае 2018 были начислены больничные листы по 193 Б/л по уходу

БЛ.png

В лицевом на данный момент этой строки нет:

ЛС.png

хотя в распечатанных квитках видно, что начисление было. Удалить через Ctrl+F8, расчетчики, конечно, могли, но это мало вероятно, т.к. они работают в этой программе больше 10 лет. 

Можно как-нибудь выяснить, почему пропало начисление?

zpl_zplinfo(20190114_085415).cab

Организация получила ЭЦП ГОСТ-2012.При загрузке ЭЛН выходит ошибка.

Здравствуйте.

В процессе загрузки ЭЛН появляется сообщение:

Где искать ошибку?

Здравствуйте.

Извлекаю значение допреквизита  "kfc" из строки вида начисления с внутренним кодом 4:

   StartRkv(4);
   ReadRkv("kfc",st);
   FinishRkv(); 

Но если видов с внутренним кодом 4 в ЛС несколько (действующий один, остальные закрыты), то в переменную st записывается значение допреквизита вида с минимальным расширением. 

Как можно извлечь допреквизит вида действующего в расчётном месяце?

Здравствуйте. Общество в феврале выплачивало материальную помощь сотруднику в размере 1000 руб., код начисления 166. В декабре этому же сотруднику выплачивает 4000 руб. с этим же кодом. Программа что в феврале , что в декабре полностью сумму материальной помощи убирает из базы для начисления страховых взносов. Почему ? Не облагаемая база за год должна быть только 4000 руб. , т.е. в декабре сумма необлагаемой материальной помощи должна быть 3000 руб. ?

Добрый день.

Установили настройку "Как определять ОКТМО" - 2 (несколько человек перевели в обособленные подразделения).

По остальным сотрудникам при формировании 2-НДФЛ применяет вычеты по каждой исполняемой должности (с одинаковым ОКТМО). Разбивка вычетов по совместительствам в настройке кадровой части отключена.

Можно ли массово отнести вычеты к основной должности? Или учитывать вычеты один раз в случае незаполненного поля "исполняемая должность" при формировании отчетов?