ну лишь бы и премия тогда тоже входила в нормативный заработок. Вариант Р/К входит, а то на что накручивается не входит - не взлетит.

Более корректно выражусь (речь не только о выборке по месяцу начисления).

Речь о ситуациях, когда в алгоритме используются функции типа CollectSumm вместо s100... Такие алгоритмы не отработают.

Да пожалуйста:

Можем включить в поставку для сильно страждущих. Но пользоваться этим можно, только если при расчете нормативного заработка не используются алгоритмы работающие по месяцу начисления.
Если какие-то виды для нормативного заработка считаются по месяцу начисления (что вообще говоря странно для нормативного заработка, пересчеты не должны на него влиять) - то пользоваться не стоит.

Игорь, а у Вас на скриншоте ошибка? районный коэффициент с премии разве может входить в нормативный заработок?

Нормативный заработок - это вряд ли. ФИО и СНИЛС возьмем в работу.
Думали что будем делать с редизайном главного окна, но редизайн был отложен на неопределенный срок.

Ну в таком случае есть смысл включить в прайс строчку "консалтинговые и аудиторские услуги" с соответствующим прайсом. У услуги "вы хотите так-то, это настраивается в программе так-то" - одна цена. У услуги "расскажите нам как правильно построить бух.учет" уже другая цена.

Главный бухгалтер требует - настройте пропорционально.

Расчетчик следует букве постановления, глав.бух понимает, что в данной конкретной ситуации буква вступает в противоречие с духом, так как они по другому посчитали ФРВ при начислении премии.

по п.2 посмотрите у расчетчика для этого "проблемного" ЭЛН есть в реестре табельный номер или нет. Отфильтровывание идет, только в том случае если ТН прописался. Если его нет, то расчетчик будет видеть этот ЭЛН.

по п.3 задача понятна. Наверное придется завести настройку. Те организации, кто вдруг и за главбуха и за руководителя одним сертификатом пользуются (хотя это не правильно!!!) не захотят чтобы ФИО бралось только из сертификата.

Добрый день! У вас несколько источников? СКЕ? Проводите материальную помощь только одним источником. Если надо проводить несколькими, то в этом случае придется разбивать мат.помощь на облагаемую и необлагаемую части.

Ну если организация утверждает, что при начислении годовой премии было учтено фактически отработанное время, то мы не должны в этом случае к ней применять дополнительные пропорции. Фактически это означает что указанные 215 т.р. были начислены за 63 рабочих часа.
Но есть подозрение что когда они начисляли премию, то время в командировки считали "фактически отработанным", то есть исключались какие-нибудь "прогулы", "больничные" и т.п. а время оплаты по-среднему не исключали. 
А расчет по-среднему исключает это время.
Будет достаточно справедливым в этом случае учитывать годовую премию пропорционально ФРВ/НРВ для среднего. В противном случае мы видим необоснованное завышение суммы среднего заработка.
Но самый честный коэффициент будет если в качестве ФРВ будет браться ФРВ по правилам, по которым его посчитали при начислении годовой премии. Но у нас нет такой опции. У нас либо по графику работника, либо по РВ для среднего.