Добрый день!
И? Это ответ на вопрос какой у вас банк?  Вам же надо в банк передать информацию о коде дохода и удержанных алиментах. А в банк вы как эту информацию передаете? Платежки из Контур-Зарплаты формируете? Сомневаюсь! Вы же, наверное, зарплатный реестр делаете какого-то банка?А формат зарплатного реестра для всех банков РФ думаете мы придумываем? Нет! Его придумывает банк, в котором у вас зарплатный проект.

Возвращаемся к вопросу на который вы упорно не хотите дать ответ:
будет здорово если вы укажете какой у вас банк. А если если этот банк еще не упоминался в теме, то будет совсем замечательно, если запросите у банка новый формат зарплатного реестра и выложите его здесь.
У нас физически нет возможности обзванивать все 100+ банков РФ чтобы узнавать новые форматы зарплатных реестров.

Все получилось?

Точно не завтра. На следующей неделе, по готовности программы и поставочных(!) зарплатных проектов.
А все остальные зарплатные проекты по мере поступления/возможности.

Не очень пока понимаю в чем сложность:

1) текущий месяц июнь?

2) заходим в кассовые ведомости

3) Shift+F2 - выбираем "05.2020"
4) F7 - "Зарплата"
Вот результат (это ведомости которые я создал в июне за май):

Единственное что м.б. неудобным, что ведомость будет в списке майских ведомостей, а не в списке июньских.

не стоит просто ждать, стоит уточнить а в планах ли у нас доработка зарплатного проекта конкретно для вашего банка.
Вы же понимаете что банков в России больше сотни, потенциально зарплатных проектов больше сотни и мы точно не будем обзванивать абсолютно все банки, чтобы получить информацию из этих банков.
Максимум мы постараемся получить информацию только с тех банков, что по умолчанию входят в поставку.
Поэтому, если ваш банк не из поставочного списка, то будет здоровое если вы получите от банка измененные требования по зарплатному проекту и покажете их нам.

1. На основании что формулировка 104-ФЗ предельна простая: пособие за календарный месяц не может быть меньше МРОТ*РК*коэффициент занятости.
Никаких других условий применения для нормы 104-ФЗ нет.

2. Чем отличается 60% при стаже до 5 лет от 60% после увольнения? Ведь в 104-ФЗ нет положений отменяющих норму про 60/80% оплаты в зависимости от стажа

и еще проще:
Еще один способ исключить "нерабочий-рабочий" период из расчета среднего заработка: использовать специальные виды корректирующие (и запоминающие корректировку) расчет среднего заработка. Этот способ позволяет скорректировать как рабочее время, так и суммы ничего не делая ни с табелем ни с разбиением доходов по разным видам.

Для этого вам потребуется:

* в настройке Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Учет РВ и сумм из "буферного" вида поставить значение 5 если вам надо чтобы в расчете среднего буферный вид скорректировал как рабочее время так и сумму, и значение 1, если достаточно только изменить рабочее время.
* Разнести в лицевые счета 186 поставочный вид (буферный вид для сумм ФЗП) с периодом действия с 01.03.2020 по 31.05.2020.
* если у вас несколько источников/объектов/исполняемых должностей и сумму отпускных хочется видеть тоже разбитую по источникам/объектам/исполняемым должностям то вид надо завести для всех источников/объектов/исполняемых должностей для которых вас не устраивает текущая выборка сумм(!). Если не устраивает только рабочее время, то вида достаточно одного.
* для каждого из месяцев (март/апрель/май) в указанный вид надо занести рабочее время и сумму именно такие, какие должны быть по вашему при расчете среднего заработка для отпуска. Например для апреля, как я понимаю, это будут ноли. Для марта и мая - что-то другое. Но обратите внимание что это именно рабочее время и сумма для всего календарного месяца, а не только для "нерабочей-рабочей" части.

При указанных настройках при расчете среднего для отпуска за март, апрель и май встанут в среднее именно то РВ и те суммы, которые вы укажете в этом виде.

1. Если премия не гарантированная часть заработка, то средний занижается всегда когда человек не получает эту премию и это не зависит от нерабочести дней, это зависит от достижения показателей необходимых для начисления премии.
2. Логику применения коэффициента 30.4 вообще не понял. И особенно связи этой логики со сдельщиками.