Форум по программе Контур.Зарплата.
Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.
Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".
Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.
Полезные ссылки по Контур.Зарплата:
- Полный дистрибутив и Веб-обновления
- Обучающий урок
- Вебинары
- "Старый" форум отключен, архив
- Дистрибутив ПФ-Отчет+
Вычет за месяцы без дохода при увольнении
Добрый день!
Ситуация следующая.
В июле сотруднику начисляют отпуск, например, с 01.08 по 15.09.
Т.к. в настройках НДФЛ Не учитывать вычеты за месяцы без дохода=2 (если больше нет дохода до конца года), то соответственно вычет за август не предоставляется.
В сентябре сотрудник увольняется 15.09 без компенсации, иного дохода в сентябре также нет. Как получить вычет за август и сентябрь?
Пока на ум приходит только поставить в старом интерфейсе кадровой части в июле 3 вычета с нужным кодом
Как правильно учесть нулевое РВ при расчёте "по-среднему" за период
Добрый день!
У клиента проходит сокращение сотрудников.
Сотрудникам рассчитывают пособие по безработице - через расчёты "по-среднему" (как командировку).
Повторил проблему клиента на поставке: Допустим, я уволил сотрудника 01.10.2019.
И хочу рассчитать пособие по безработице за декабрь.
и тут возникает вопрос.
РВ и суммы за сентябрь включились в расчёт полностью.
РВ и суммы за октябрь - тоже встали корректно - 1 день отработан и суммы за него полученные тоже видно.
Вопрос в том, почему при этом за ноябрь 2019 года в графу РВ встаёт 20 дней, хотя сотрудник уже не работал и дохода не получал?
Не сходится расчёт пособия до 1,5 лет у двух сотрудников.
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, почему у двоих сотрудников по-разному считается пособие до 1,5 лет.
Организация (EDL) аттестованных сотрудников рассчитывает через режим "2010 года".
Берём 1 сотрудницу:
Пособие начисляем с сентября 2019, превышает максимальное значение, поэтому за месяц ставится максимальная сумма пособия с учётом р/к.
Берём сотрудницу 2.
Расчёт пособия начинается с того же месяца, у сотрудницы та же ставка, заработок даже больше, чем у предыдущей.
Тем не менее, максимальная сумма пособия почему-то ставится 13833,33 руб.
Не можем разобраться, отчего получается такая разница, подскажите, пожалуйста.
(сохранённые ЛС приложил)
ZPL_zplinfo_full_net(20191101_181500).cabЭЛН с ИНН работника
Добрый день. Клиенту позвонили с камерального ФСС сказали что все ЭЛН выгружали без ИНН сотрудника срочно надо переотправить. Подскажите законно ли это требование и какие действия мы должны сделать?
коэффициент повышения для отпуска для разных подразделений
Добрый день. Можно ли настроить разные коэффициенты повышения для отпуска для разных подразделений? Для разных категорий есть в базе знаний а для подразделений нет(.
В ЛС удаляется рассчитанная сумма БЛ за счёт предприятия (вид 280)
Добрый день. В ЛС есть рассчитанный в 2018г БЛ за счёт предприятия. При формировании Справки по ЛС за 2018г выясняется, что суммы по виду 280 исчезли и в ведомость за месяц у человека сумма с минусом. Такая же история с видом расчета 144.
Возможно ли выяснить по выложенной базе в чем причина?
Может быть алгоритм 280 вида битый?zpl_zplinfo(20191029_163454).cab
№ графика в параметрах вида
Добрый день!
У Астрова в поставке ( релиз 601.2, хозрасчет), добавлен 106 вид, у которого в параметрах поставлен 2-й график.
При расчете ЛС 106 вид не считается - в чем может быть причина?
месяц принадлежности
как поставить месяц принадлежности в лицевом? Проблема такая: случайно удалила несколько видов. Занесла заново, решила поставить месяц принадлежности 09.2019. Раньше такая функция была, теперь не дает исправить месяц принадлежности, перескакивает эту графу.........
нарушение режима в б/л
в листке нетрудоспособности стоит Отметка о нарушении режима: 24. В программе при нарушении режима, б/л рассчитывается на общих основаниях. Как, что и где надо поставить, чтоб сталось из МРОТ (например)?
Как отбросить дробную часть из базового значения оклада
Добрый день!
По мотивам темы https://kontur.userecho.com/communities/47/topics/7929-kak-v-skripte-vyibrat-znachenie-iz-setki возник ещё вопрос.
В организации БЗ оклада берётся из сетки ПКГ.
Если сотрудник работает не на полную ставку, то номер строки сетки приходит из КП в дробном виде. Нпример, "4,25", "2,5" и т.д.
Вопрос - как сделать так, чтобы при расчёте оклада базовое значение бралось всегда на полную ставку?
Если взять за основу стандартный 4-й алгоритм.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho