Добрый день! У нас система расчетов такая, что в одном совместительстве может быть более двух блоков фиксированной оплаты труда по таким видам: 294,246,102,114 из них первый и второй, третий и четвертый взаимоисключающие, то есть может присутствовать (294 или 246) и (102 или 114) одновременно, при этом надо как-то указать приоритет который из них брать в отчет:

Добрый день!

В нашей организации отчет РСВ сформирован за 2023г. по 2117 сотрудникам. 

При попытке печати отчета РСВ выводится окно 

отвечаем "Нет" либо "Да" 

далее выходит окно с ошибкой

проверяли на разных версиях Excel.

Как можно вывести данный отчет в Excel?

Если небольшое количество сотрудников в отчете - он выводится на печать.

Добрый день!

Когда планируется обновление формы ЕФС-1 (в частности раздела 2.1) в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 г. N 2281?

Добрый день! В прошлом году было обновление, поменяли должности добавив должность по гендерному признаку, например: медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый). Но должность должна быть или одна или другая! Я не однократно звонил в наш местный офис и до сих пор не переделали перечень, соответственно в отчетность по медицине должности ставятся не правильно! Должности приходится корректировать вручную! Когда список должностей приведете в соответствие! 

Здравствуйте.

Прошу помочь с составлением отчета по Разделу 1.3 формы ЕФС-1 за декабрь 2023г..

Релиз 624.0 от 21.12.2023г.

Проблема заключается в том, что сумма по своду за декабрь оказалась больше итоговой суммы в отчете ЗПГос. Разница возникла из-за того что в отчет не попали две сотрудницы.

Первая находится в отпуске по беременности и родам, отработанных смен нет, в табеле весь месяц проставлена буква Д и, видимо, это и является причиной того, что программа не взяла ее в отчет.  Но дело в том, что в декабре этой сотруднице выплачена годовая премия. Разве правильно ее не отразить в этом отчете?

У второй сотрудницы в отчет также не попала годовая премия. Дело в том, что по 31.10.2023г. включительно помимо основного места работы эта сотрудница работала еще и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. 31.10.2023г. она была уволена по внутреннему совместительству, а по основному продолжает работать. В декабре ей была начислена годовая премия как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В результате с основным местом работы все в порядке, а премия по внутреннему совместительству в отчет не попала. Понимаю, что трудовой договор по совместительству прерван, но ведь сотрудница продолжает работать в организации...

Добрый день!

При формировании ЗП образов за декабрь не попадают суммы по одному сотруднику (все по нулям).

За ноябрь же  все корректно отображается.

Не можем понять в чем причина. 

С 11.12.23 появилось совместительство

ZPL_zplinfo_full(20231229_101422).cab

Добрый день. Подскажите, реализована ли в Контур-Зарплате форма мониторинга?

Если да то где ее найти, если нет то может есть что-то подобное? Если нужно форму могу вложить.

Добрый день! В случае совпадения должности совместительства с основной в одном подразделении или дежурства при тех же условиях, в отчете ЕФС-1 ЗПГос получаем один блок с превышением ФРВ над НРВ, что при проверке выдает предупреждение, а при сдаче - ошибку! Тут бы рассчитать "Число ШЕ" путем деления ФРВ на НРВ... или есть настройки для подобных случаев?

Добрый день! Существуют-ли настройки для видов или иные настройки для отражения ФРВ в отчете ЕФС-1 ЗПГос?

Добрый день!

Вопросы по отчету 57-Т.

1. Хотели настроить соответствие категорий по другому полю КЧ, отличному от kat.

Указали его в настройке, заполнили сетку 611 нужными значениями.

Это поле клиент использует для отчета в местный Минздрав, и его коды более подробные, чем коды в поле kat.

Но в отчет тянется только категория 1, т.е. как будто все руководители. 

Предположу, что отбрасывается все, что после первой точки. Это так?

Если да, то можно это исправить?

2. У сотрудника график с нормой за октябрь 79,2 ч, и он ее полностью отработал, но это норма на 0,5 ставки, в КЧ 0,5 ставки стоит.

Однако сотрудник попадает в отчет, хотя не должен, т.к. это неполное рабочее время.

Подскажите, учитывается ли для отчета доля ставки?