7 алгоритм есть на скрипте..

Можно в самом алгоритме (перед расчетом) выставить настройку точность среднего до 3х знаков с помощью SetCommonCnfInMem

Благодарю. 

про 25й столбец я позабыл..

Почему у вас для выплат, регулирующихся одним постановлением ( пп922) разные требования?

Для Командировки какой код алгоритма? 7?

Добрый день

Решением не поделитесь?

Добрый день!

Текст метода manager.Print() вы изменить не можете.

Напишите свою печатную форму на скрипте..

за основу можно взять PrintReestr() в alf_ved.S

У вида 997 в столбце 9 поставьте 1

Добрый день

Отчетность:

• СЗВ-СТАЖ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ,). Период выполнения работником обязанности по призыву в рамках частичной мобилизации включается в страховой стаж. Поэтому по окончании года в сведениях о стаже по форме СЗВ-СТАЖ нужно отразить этот период с кодом ОБЩЕСТ - исполнение государственных или общественных обязанностей (постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
• СЗВ-М. В отчет СЗВ-М сотрудника нужно включать на весь период пока приостановили трудовой договор.
• СЗВ-ТД. Пока не понятно, нужно ли будет сдавать отчёт. На время службы по мобилизации за работником сохраняют рабочее место, но трудовой договор при этом приостанавливают, а не расторгают. Как оформлять такое приостановление, пока неясно — постановления нет. Одно понятно точно: увольнения, перевода или других кадровых мероприятий, при которых нужно сдавать СЗВ-ТД, нет

Каким кодом отмечать в табеле приостановку действия договора с мобилизованным? 

Утвердите приказом код, чтобы отметить в табеле учета рабочего времени период, на который приостановили действие трудового договора мобилизованного работника. Например, буквенный код «ПД» или цифровой «43». Ни буквенного, ни цифрового кода для такой ситуации в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено.

Нужно ли исключать из среднесписочной численности мобилизованного, если на место никого не взяли? 

Да, мобилизованного сотрудника надо исключить из среднесписочной численности. Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы не включаются в списочную и среднесписочную численность. Если на его место не приняли другого сотрудника, военнослужащего все равно не надо учитывать, поскольку он относится к группе работников, которые не включаются в среднесписочную численность, пп. 10 п. 78 Приказа Росстата от 24.11.2021 № 832.

4)

Условие разбиения суммы 

return S.ExternCod==318;

Условие расчета таблицы разбиения

return Sim_For_Intern_Cod(S.InternCod,9-1)=='1' && IsCodeNach(S.InternCod);

Пример разбивки: TABLSVD.zip