Добрый день, Любовь! Из каких положений 922 Постановление следует "надо поделить премию на 12 месяцев и умножить на 5"?

Я не совсем понимай почему при работе с 04.06.2018 по 24.10.2018 + с 01.07.2018 по 24.10.2018 стаж с 04.06.2018 по 24.10.2018 не является правильным.

По многочисленным просьбам программа автодополняет поле трудовой стаж периодами работы по исполняемым должностям.

Полученный стаж в СЗВ-СТАЖ не противоречит состоянию кадровой части.

Должны сегодня выпустить.

Из всего перечисленного для больничного может пригодиться разве лишь МРОТ.
Он легко добавляется самостоятельно в 86 сетку :)

Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 15.Настройки параметров безопасности -> Запрет удаления видов

Запрет не действует на "Мастера" (роль "Мастер" или "Расчетчик" прописывается в файле user.tab).

Каким образом создать шаблон кассовой ведомости? К примеру, сделать несколько вариантов "По произвольному виду Н-У", чтобы одна из них по умолчанию разносилась на "302 Касса" (как в поставке, другая - на "301 Аванс" и т.д.

Сейчас никак. Но возможность такой функциональности мы рассматривали. Принципиальных ограничений нет. Руки не дошли.

Зачем удалять ведомость? Можно убрать разноску и повторно разнести. При повторной разноске запрашивается вид на который надо выполнить разноску.

Суммы то зачем? Периодов достаточно.
Разноску этих периодов в ЛС можно организовать разными способами (если где-то эти периоды есть, можете импортировать их в таблицу и выполнить разноску либо через открытие видов, либо через заполнение табеля).

В теории потребность в 2015 году сейчас должна возникать только у тех, кто в 2016-2018 находился в декретных отпусках или отпусках по уходу. Можно узнать у клиента, скольким работникам требуется выдать справку с 2015 годом. Если счет на единицы, так может и овчинка выделки не стоит.

Лучше нам отписаться на каком варианте остановились. Мы перешли на другой вариант и не добавили настройку не "просто так".
ПФ стал считать людей застрахованными, если по ним есть строчки в разделе 3 формы РСВ, пусть даже и с нулевой суммой. То есть если вы уволили человека в октябре, то в старом варианте по нему еще получались записи за ноябрь и декабрь с нулевой суммой. ПФ с какого-то момента стал считать что это значит - застрахован и будет требовать от вас либо исправления формы РСВ либо подачи дополняющей СЗВ-М на этих сотрудников.

Если после всего написанного вы не передумали переходить на "старый" вариант, то нам надо будет знать, перешли вы на старый или остались на новом, чтобы добавить настройку в поставку, иначе она у вас при обновлении этой группы настроек потеряется.

Упс. По-моему мы с Николаем не на то отвечаем.То про что мы говорим касается РВ. То есть эти настройки приведут к тому, что РВ будет уменьшено, на суммы это не влияет.