11.05.2018 релиз 597.19

   8) Еще один способ выборки доходов для алиментов. По месяцу начисления, без учета дат действия строк

+ исправлена эта ошибка.

1) Коэффициент вам нужен для использования не только для расчета доплаты до МРОТ. Он еще нужен в среднесписочной численности, при расчете среднего по МРОТ для больничных, при расчете среднего для отпуска (при небольших зарплатах)... если вы не занесете коэффициент ставки в кадровую часть - все эти расчеты будут выполняться некорректно. Программа очевидно НЕ будет лазить за коэффициентом в БЗ 997 вида при расчете больничного или среднесписочной численности. Вам действительно не нужны все эти расчеты?

2) Вы будете при каждой смене коэффициента заводить новый 997 вид? Или просто поменяете базовое значение?

3) Сложного ничего нет. Просто удобство, которое вы озвучиваете оно какое-то, на мой взгляд, сомнительное (см. п.1 и п.2) + сейчас поставочный алгоритм БЗ трактует как сумму до которой надо делать доплату, если вдруг по сетке сумма не была определена. Поэтому задействовать БЗ под коэффициент, можно лишь добавив очередной "флаг" в параметры алгоритма. В БЗ то при этом что хочется видеть? Процент или коэффициент?

Если в параметрах 1, то на выборку могут влиять даты строк ночных. Если они не относятся к маю, то алименты их не увидят.

При любом вопросе надо указывать версию программы. Я так понимаю у организации отключены автоматические обновления и версия у них до 597.19.

В БЗ в поставочном алгоритме можно поставить только сумму до которой надо осуществлять доплату, а не коэффициент.

Желаемую Вами доработку может выполнить сопровождающий программист.

   // Коэффициент занятости из КЧ
   double k_employ=1.;
   if ( info.bz>0.0000001 ) k_employ=info.bz/100.;
   else
   {
      char strTemp[11];
      var D = KDateFromInt_WithDay(countday,mrasch);
      GetKchValue("k_employ",strTemp,10,D);
      if (Str_Cmp(strTemp," "," ")!=0) k_employ=atof(strTemp);
   }
   //"чистый" МРОТ

У нас и так  автоматически ставятся галочки и дни берутся. Просто сначала берется основной отпуск, если его не хватит, то дополнительный. Какую автоматизацию предлагаете Вы?

Напомню, что первоначально вопрос звучал "можно ли выбрать какой отпуск предоставляется" - из скриншота видно, что выбрать можно.

Я не понял смысла в продолжившемся обсуждении. Вы звездочку то поставили в 18 столбец? 

1) У 354 вида должна быть * в 18ом столбце, а в вашей сохраненке в 18-ом столбце нет *

2) 354 вид должен быть последним видом в ЛС (ниже всех 554).

Добавим.

Расходы, как я понимаю, перекладываются на мед.учреждение? Потому что виновник - мед.учреждение. Такой больничный не должен был быть выписан. Организация (страхователь) никакого отношения не имеют к порядку выдачи листков и в 255-ФЗ нигде не сказано "нельзя оплачивать работнику больничный больше 120 дней (больше 4 месяцев), если нет отметки МСЭ.

У 354 вида в спец.ТВХ в 18 столбце спец.ТВХ не стоит *.

1) Возьмем вопрос по компенсации на проработку. Вроде как несложный приказ.

2) Какие права на отпуск вы завели работнику, такой приказ на отпуск и сможете оформить. Если у работника есть право на основной и дополнительный, то при оформлении приказа есть возможность указать какой именно отпуск использовался.