Добрый день.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Добрый день! Мне бы хотелось чтобы ответ был не выдержкой из постановления № 922, а конкретным ответом на мой вопрос, т.е. исходя из конкретных цифр приведенных в примере. Я, как бухгалтер, пытаюсь доказать нашим программистам, что нужно индексировать только 1600, но они стоят на своем и индексируют 2000.

Интересно чем вас не устроила выдержка из НПА?

Я даже выделил текст, который является прямым ответом на ваш вопрос...

Мнению какого то "Васи" с форума вы больше доверяете, чем нормативным документам?

В любом случае, решение о том как нужно считать  - принимает бухгалтер.

Мы вам можем лишь помочь настроить программу под ваши "хотелки" , если хотелки не противоречат законодательству.

Если Вы хотите кого-то аргументированно убедить в своей правоте, то ссылаться надо, как раз таки, на НПА.

Что касается "конкретных цифр" из Вашего примера, то они какие-то странные:

Пример: средний заработок состоит из:
- оклад -1000
- стимулирующие выплаты (в абсолютной величине) - 300
- опыт работы (в диапазоне значений) - 100
- районный и северный К (60% к окладу) - 600
ИТОГО: средний заработок составляет 2000 руб.

1. Наверно, речь идёт не о "среднем заработке", а заработке за месяц?

2. Почему РК и северные начислены только на оклад?

На самом деле "конкретные цифры" должны выглядеть так:

- оклад -1000
- стимулирующие выплаты (в абсолютной величине) - 300
- опыт работы (в диапазоне значений) - 100
- районный и северный К (оклад * 60%) - 600

- районный и северный К (стим. выплаты * 60%) - 180

- районный и северный К (опыт работы * 60%) - 60

Итого: месячный заработок составляет 2240 руб.

Ответы на Ваш вопрос:

1. Однозначно НЕ верный (почему - читаем в ПП 922, которое цитировал Николай): индексировать надо 2240 руб.

2. Верный (почему - читаем в ПП 922, которое цитировал Николай): индексировать надо 1000+600 = 1600 руб.

3. Спорный: индексировать надо 1000+600+180+60 = 1840 руб., т.к. РК и северные являются индексируемой частью заработной платы.

Вам надо сделать выбор м-ду 2 и 3 вариантами и поставить задачу перед программистами настроить КЗ в соответствии с принятым решением. Оба варианта реализовать в КЗ достаточно просто.

Добрый день. Мы с программистами расходимся в трактовке постановления, поэтому я и привела пример. Хочу чтобы мне на моем примере рассказали какие выплаты нужно индексировать в среднем заработке. Мой пример правильный (для Игоря Шалдина). В примере приведены выплаты, которые входят в средний заработок. Коэффициент начислен правильно, т.к. стимулирующие выплаты - это абсолютный показатель и в нем уже учтены коэффициенты согласно приказа, опыт работы - это показатель который находится в диапазоне значений и в нем тоже учтены коэффициенты. 

Программисты считают (консультировались с  аудиторами нашего программного  продукта по заработной плате), что индексации подлежат все выплаты входящие в средний заработок, а я считаю, что только оклад, районный и северный коэффициенты, начисленные на оклад. Вот захотелось узнать мнение специалистов других программ. Минтруд также ответил на мое письмо как и Николай Гашков. Но программисты продолжают тупо настаивать на своем. Просто уже не знаю как им доказать. А вручную пересчитывать средний заработок слишком трудоемко, т.к. у нас большая численность. Буду благодарна помощи.

Аргументация у "программистов" какая?

Почему они решили не выполнять требования НПА?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо

№ 14-1/В-623 от 18.08.2015

Они ссылаются на данное письмо. При чем принимают во внимание только предпоследний и последний абзац "Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то индексация среднего заработка проводится по правилам, изложенным в абзаце 3 пункта 16 Положения. В данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде. Согласно абзацу 4 пункта 16 Положения, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.". Говорят, что здесь написано про средний заработок в целом. А абзац где конкретно говорится какие выплаты не повышаются: "Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения." не берут во внимание.

программисты продолжают тупо настаивать на своем. Просто уже не знаю как им доказать

Как-то не укладывается в голове сложившаяся ситуация...

ЗАЧЕМ Вы пытаетесь что-то доказать вашим программистам!? 

Какое вообще отношение они имеют к расчёту заработной платы?

Даже если ваши IT-шники имеют супер-пупер бухгалтерское образование и, досконально изучив вопрос, пришли к выводу, который не соответствует методологии расчета, принятой в организации, императивного права по настройке программы в соответствии со своим видением ситуации у них НЕТ (от слова совсем). Их зона ответственности - настройка ПО в соответствии с требованиями бухгалтера. И степень правомерности этих требований тут совершенно не играет ни какой роли.

З.Ы. Что Вам мешает самостоятельно, не спрашивая ни чьего мнения, привести настройки отпуска в соответствие с требованиями законодательства?  Трудозатраты - пара-тройка "человекоминут". 

Мы работаем в другой программе, в облаке. Методику расчета мы самостоятельно поменять не можем, хотя настройки по выплатам, которые подлежат индексации, сделаны правильно. А они отказываются менять, ссылаясь на письмо. Вам я написала, чтобы узнать как в других программах обстоят дела с этим вопросом, чтобы попытаться им доказать, что они не правы. Трудозатараты большие, потому что приходится вручную пересчитывать средний заработок более 100 человек. Печалька. Спасибо за ответ.