Добрый день!

За основу возьмите 5-дневный нормативный календарь.

Укажите название календаря, номер проставится автоматически (по порядку).

Количество рабочих дней/часов можно указать для 1 смены.

Номер полного календаря - 1 Пятидневный

Далее нужно будет в каждом месяце пометить рабочие и выходные дни (нажимая ПКМ на каждый день).

Норма часов скорректируется автоматически

На основе созданного графика можно создать новый график для 2 смены, откорректировав его аналогично.

>> 3дня работы в выходной я рассчитываю по среднему в двойном размере, а не в двойном по окладу, да?

- нет, не совсем так, 3 дня выходных оплачиваются в двойном размере исходя из тарифной ставки/оклада, остальные 5 дней по-среднему .

Для добавления нового вида НУ:
Меню Справочники - 2. Виды Н-У Таблица входимости - F7 - Выбрать свободный код

ОК - Enter - Ввести краткое\полное название вида, остальные поля заполнить по аналогии с существующим видом доплаты за выходные дни (ЕдБЗ, Алг, ПРД), остальные настройки можно скопировать нажав CTRL+F4, указать внешний код строки образца и внешний код заполняемой строки.

Сохранить (F10), заполнить настройку налогов в Столбце Доход -2000, в столбце Признак учета - 1. Сохранить.

Добрый день!
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Аналогичная позиция высказана в Письме Минтруда России от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110.

Рабочие дни приходящиеся на командировку оплачиваете по-среднему (стандартный вид 107, либо тот который у вас настроен, лучше завести отдельный вид Командировочные и настроить его через отдельный режим расчета по-среднему, а дни помечать в табеле буквой К), выходные дни приходящиеся на командировку в двойном размере (лучше настроить дополнительный вид), либо в одинарном, если сотрудник выбрал другой день отдыха.

Сотрудникам так и объяснять, что рабочие и выходные оплачиваются по-разному и для этого вы используете 2 вида начислений. Для выходных дней который приходятся на командировку, лучше предусмотреть отдельный вид, так же как и для дней которые подлежат оплате по-среднему.

Какая дата начала у б/листа? Если после даты увольнения программа выводит сообщение:

При этом размер больничного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц.

У Вас включено выделение Р/К при расчете больничных листов. 

Выделять Р/К с пособий не нужно (письмо ФНС России от 28.01.2025 Н БС-4-11/739@: «Указанные положения не применяются к больничным, поскольку данная выплата является пособием.»)

Отключите выделение р/к и пособие посчитается корректно.

Вот как раз при отсутствии 300-х можно что-то потерять.

Нет, для корректного расчета налога нужны 300-е виды.

Для страховых взносов в СФР и по травматизму они ведь открыты, почему для ндфл закрыли?

300-е коды налогов результирующие, они должны быть открыты всегда.

Простите, забыла, кроме 305 еще нужно добавить 374, тогда вычет распределиться корректно.

Вот данные из справки о доходах:

С заработной платы:

С Р/К:

Добрый день!

В ЛС отсутствует 305 вид НДФЛ.

Заведите его и вычет предоставится.

В случае когда человек уволился и потом снова вернулся на работу, не обязательно заводить новую исполняемую должность, достаточно у старой должности изменить дату приема, убрать дату увольнения, добавить название новой должности, и не забыть отразить периоды трудовой деятельности в поле трудовой стаж.