Вопросы
Интеграция с Контур-Персоналом. Как разнести РВ из табеля в графу РВ.
Добрый день! Сотруднику из Контур-Персонала приходит табель.
В настройках интеграции указан вид "Выходные и праздничные"
В результате обработки табеля в графу РВ 916-го вида встают только часы, отработанные сотрудником в праздничные дни, с 1-го по 9-е января.
Подскажите, пожалуйста, каким образом разносить в РВ 916-го вида часы, отработанные и в праздничные, и в выходные дни? (В данном примере - не 48, а 80 часов)
Ответ
В письме из персонала приходит же уже посчитанное количество часов в выходные и праздничные (можете посмотреть письмо)? КЗ всего лишь посчитанное КП количество часов разносит в вид.
Ну то есть вопрос скорее всего звучит так: "почему из КП прислали неверное количество часов работы в выходные и праздничные".
А можно ли как-то средствами КЗ определить, что "Р" (и часы в часовом табеле) стоит на субботе или воскресенье (как на скриншоте), и вывести это число в графу РВ?
Если мы загружаем табель из КП, то предполагается, что в КП ведется адекватный табельный учет, или я не прав? Может все таки стоит разобраться почему из КП пришло "кривое" количество часов работы в выходной день? Просто правка в КЗ такой информации может привести к тому, что результат у бухгалтера будет не соответствовать первичным документам в КП. Придут проверяющие возьмут документы из КП - там написано 48 часов работы в выходные, возьмут квиток там будет написано оплачено 80 часов работы в выходные. Они не поймут, а крайним будет бухгалтер, это же он неправильно посчитал по первичным документам.
То что Р стоит на субботе или воскресенье еще не означает что это работа в выходной день. Надо посмотреть, что Р стоит на выходном по графику работника, а не на субботе и воскресенье.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Если мы загружаем табель из КП, то предполагается, что в КП ведется адекватный табельный учет, или я не прав? Может все таки стоит разобраться почему из КП пришло "кривое" количество часов работы в выходной день? Просто правка в КЗ такой информации может привести к тому, что результат у бухгалтера будет не соответствовать первичным документам в КП. Придут проверяющие возьмут документы из КП - там написано 48 часов работы в выходные, возьмут квиток там будет написано оплачено 80 часов работы в выходные. Они не поймут, а крайним будет бухгалтер, это же он неправильно посчитал по первичным документам.
То что Р стоит на субботе или воскресенье еще не означает что это работа в выходной день. Надо посмотреть, что Р стоит на выходном по графику работника, а не на субботе и воскресенье.