+17
На рассмотрении
Учет зарплаты/налогов для сотрудника, нанятого на неполный рабочий день
ООО "СкайКейс" 10 лет назад
в Идеи / Функциональность
•
обновлен Назаров Антон Дмитриевич 10 лет назад •
2
Я уже задавал этот вопрос в Поддержку Эльбы. Полностью вопрос звучит так:
Пожалуйста, подскажите, как мне вести учет зарплаты/налогов для сотрудника, нанятого на неполный рабочий день? Что указывать в поле "Оклад", оклад по договору или оклад*степень вовлеченности (типа 1/4 ставки)?
Был получен ответ:
К сожалению, в Контур.Эльбе нет возможности указать количество ставок у сотрудника.
Обратитет внимание, что с точки зрения расчёта зарплаты достаточно вместо полного оклада указать половину суммы.
При использовании "Калькулятора больничных" в "Контур.Эльбе" могут возникнуть сложности с расчётом больничного в том случае, если среднедневной заработок (СДЗ) получится меньше МРОТ, т.к. для неполного рабочего дня СДЗ следует сравнивать не с МРОТ, а в данном случае с половиной МРОТ.
В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки.
Специально задаю вопрос здесь, чтобы собрать отзывов, и улучшить любимую Эльбу этой новой фичей.
Пожалуйста, подскажите, как мне вести учет зарплаты/налогов для сотрудника, нанятого на неполный рабочий день? Что указывать в поле "Оклад", оклад по договору или оклад*степень вовлеченности (типа 1/4 ставки)?
Был получен ответ:
К сожалению, в Контур.Эльбе нет возможности указать количество ставок у сотрудника.
Обратитет внимание, что с точки зрения расчёта зарплаты достаточно вместо полного оклада указать половину суммы.
При использовании "Калькулятора больничных" в "Контур.Эльбе" могут возникнуть сложности с расчётом больничного в том случае, если среднедневной заработок (СДЗ) получится меньше МРОТ, т.к. для неполного рабочего дня СДЗ следует сравнивать не с МРОТ, а в данном случае с половиной МРОТ.
В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки.
Специально задаю вопрос здесь, чтобы собрать отзывов, и улучшить любимую Эльбу этой новой фичей.
0
ООО "90" 10 лет назад
Актуально! Было два месяца с 1/2 ставки, оформление уверенности не вселяет, к тому же образовалось расхождение по уплате взносов в ПФР.
0
На рассмотрении
Назаров Антон Дмитриевич 10 лет назад
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho